一、城镇单位从业人员继续攀升

2007年，全市单位年末从业人员24.91万人,比上年同期增长8.7%,在岗职工23.75万人，比上年的21.77万人净增2.0万人,增长9.1%。从经济类型来看，国有单位和集体单位吸纳就业人员能力有所增加,从业人员分别为11.45万人和1.27万人,分别比上年同期增长0.8%和7.9%；其他单位从业人员12.19万人，增长17.4%,增长迅速。从行业分组看，从业人员主要集中在制造业、教育、建筑业、公共管理和社会组织、采矿业、租赁和商务服务业、卫生社会保障和社会福利业七大行业，共占全市从业人员的80%。增长最快的主要是制造业、建筑业、租赁和商务服务业，比上年同期分别增长18.9%、16.6%、16.6%。(详见附表)

二、城镇单位在岗职工工资快速增长

全市经济快速增长,在岗职工人数大幅增加，企业经济效益明显提高，支撑了在岗职工收入的较快增长；机关、事业单位多次调资拉动我市工资增长；企业建立健全工资正常增长机制，增加了职工收入合理增长空间。城镇单位累计发放在岗职工工资总额达到48.03亿元，增长28.4%；企业、事业、机关工资总额全面增长。其中，企业工资总额为28.68亿元，增长33.6%，增幅最快；事业单位工资总额为13.41亿元，同比增长19.9%；机关单位工资总额为5.95亿元，增长25.2%。按登记注册类型分，2007年国有单位工资总额为26.06亿元，增速达18.8%；集体单位工资总额达2.35亿元，增速为33.1%；其他单位工资总额达19.63亿元，增速为43.2%。

三、在岗职工平均工资首次突破两万元

2007年全市在岗职工平均工资首次突破两万元，达到20574元，净增2711元，同比增长15.2%，提高了5.7个百分点，继厦门、福州、三明之后在全省九个设区市中排名第四。从经济类型看，国有、集体和其他单位的在岗职工年平均工资增幅分别为17.0%、22.5%、15.5%；从国民经济19大行业来看，在岗职工平均工资全面上涨，并且有十六个行业的增速均在两位数以上。增速最快的是电力、燃气及水的生产和供应业，增长23.2%。平均工资水平最高的是金融业，达到39832元/人年,增长21.4%。最低的是住宿和餐饮业，仅为11924元/人年。行业间最高与最低平均工资相差27908元，与上年比两者差距扩大了4836元。从行业小类看，平均工资排在前三位的依然是垄断性行业，分别是证券业、烟草制品业和银行业，平均工资分别为78754元、56685元、43204元。（附表）

2007年劳动统计主要指标对比表

四、存在问题

虽然我市在岗职工年平均工资比上年有较大幅度提高，但与全省平均工资水平相比还有差距，就业与分配存在的一些问题还比较突出。如有：

1、行业间工资差距明显。高收入行业与低收入行业间职工月均工资相差27908元。行业之间收入差距扩张,势必带来一些职工心理不平衡、社会不稳定因素的滋生。

2、低收入人员仍占较大比重。在十九大行业中，低收入的住宿和餐饮业、租赁和商务服务业、水利环境和公共设施管理业、制造业农林牧渔业等五大行业从业人员占不小比重且相对较弱。

3、能够大容量吸纳城镇就业人员的二、三产业发展较为缓慢。

五、几点建议

1、加快经济发展，不断提高我市职工工资水平。要加大招商引资力度，继续大力发展“10+3”产业，多方位、多层次广开就业渠道，千方百计扩大就业岗位。大力发展二、三产业，为城镇居民提供更多的就业机会和收入来源。

2、加强对垄断行业收入分配的监督和管理。我市垄断行业职工工资增加较快，虽收入分配逐步趋向合理，但与其它行业工资差距仍然很大。今后必须要进一步规范企业工资支付行为，增加企业工资分配的透明度；整顿不合理收入，调节过高收入，加强对垄断行业收入分配的监督和管理。

3、政府应关注低收入职工群体，采取行之有效的措拖,加强低收入人群养老保险、失业保险和医疗保险等社会保障体系，最大限度地缩小贫富悬殊，缓解收入差距带来的矛盾。当前,特别要关注物价上涨对低收入家庭带来的影响。